ブリッジレポート:(4767)テー・オー・ダブリュー vol.17
(4767:東証1部) テー・オー・ダブリュー |
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企業名 |
株式会社テー・オー・ダブリュー |
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会長 |
川村 治 |
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社長 |
秋本 道弘 |
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所在地 |
東京都港区虎ノ門 4-3-13 神谷町セントラルプレイス |
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決算期 |
6月 |
業種 |
サービス業 |
項目決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 当期純利益 |
2008年6月 | 14,397 | 1,362 | 1,343 | 729 |
2007年6月 | 13,070 | 1,051 | 1,041 | 551 |
2006年6月 | 12,341 | 781 | 784 | 423 |
2005年6月 | 10,705 | 771 | 782 | 465 |
2004年6月 | 9,638 | 781 | 765 | 466 |
2003年6月 | 9,441 | 1,103 | 1,073 | 537 |
2002年6月 | 8,600 | 940 | 920 | 462 |
2001年6月 | 7,555 | 756 | 730 | 371 |
2000年6月 | 5,995 | 556 | 537 | 238 |
株式情報(6/26現在データ) |
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今回のポイント |
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会社概要 |
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2009年6月期第3四半期決算 |
大手広告代理店の売上高が、4媒体(新聞・雑誌・ラジオ・テレビ)を中心に大きく減少する等、広告業界を取り巻く環境は厳しい。また、同社の事業領域であり、堅調に推移していたプロモーション分野も、昨秋以降、広告予算の見直しを行う企業が増えており、厳しさを増してきた。こうした中、同社は値引きに頼らない企画提案重視の営業が成果を上げた他、外注費の効率化や経費の節減が進展。売上総利益率が1.3ポイント改善する一方、販管費はわずかな増加にとどまり、営業利益が同6.1%増加した。 プロモーション分野を取り巻く環境が厳しさを増す中、大幅な増益となった。要因は売上総利益率の改善であり(1.4ポイント改善)、値引きに頼らない企画提案重視の営業が成果を上げている事に加え、制作管理チームが原価低減に貢献しているものと思われる。 (3)財政状態及びキャッシュ・フロー(CF)
財政状態に大きな変化は無く、第3四半期末の総資産は前期末比73百万円減の83億17百万円。未成業務支出金や未収入金が増加する一方、税金の支払いもあり現預金が減少した。未成業務支出金の増加は第4四半期に向けた仕込みに伴うもので、未収入金は回収が期をまたいだためと思われる。このため、現預金の減少を含めて、いずれも一時的な現象と考える。一方、CFをみると、営業CFが255百万円のマイナス。納税前の段階では黒字を維持し、かつ前年同期の実績を上回っていたものの、税負担が重かった。投資CFも本社移転に伴う敷金・保証金の差し入れ等で236百万円のマイナス。配当金の支払いや自己株式の取得により、財務CFも277百万円のマイナスとなり、現金及び現金同等物の第3四半期末残高は809百万円と前期末比769百万円減少した。 |
2009年6月期業績予想 |
昨秋以降、広告費を絞り込む動きが強まっており、好調だったプロモーション分野の事業環境も急速に悪化し下期の売上が伸び悩んだ模様。このため、全社的な生産性の改善は進んでいるものの、通期の売上高が想定したほどには伸びず、営業利益は前期並みの水準にとどまりそうだ。 (3)配当方針
同社は、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定配当を実施していく事を基本方針としてきたが、来期(10/6期)以降は、「連結ベースの配当性向」と「株価配当利回り」の2つの指標を基に利益配分を実施する。具体的には、本決算発表日(09年8月6日予定)に公表する来期の連結業績予想の当期純利益に対して、配当性向40%で算出された1株当たりの予想配当金と、同決算発表日の前日の終値に株価配当利回り4.5%を乗じて算出された1株当たりの配当金のいずれか高い方を配当金とする。尚、連結配当性向40%は下限目標とするものの、株価配当利回りについては、市場金利等の動向を勘案して変更する可能性がある。また、株価の急騰局面においては、内部留保の確保という観点から、連結配当性向換算で100%を上限とする。
(4)大型主催事業への参画
2009年6月に開催される「海のエジプト展」へ主催事業者(同社の他、朝日新聞社、TBS、博報堂グループの3社)として参画する。「海のエジプト展」は、横浜開港150周年記念事業の一環として、6月27日から約3ヶ月間に渡り開催される大型イベントで、2度の地震でエジプト沖に沈んだ古代文明の文化財を紹介する。
(5)執行役員制度の導入
同社は、09年6月15日開催の取締役会において、経営環境の変化に迅速かつ的確に対応し、職務遂行の機動性を高めると共に職務責任の明確化を図る事を目的に執行役員制度の導入及び執行役員の選任について決議した。執行役員は、取締役会が選任し、取締役会が決定した経営方針に従い代表取締役の指揮命令のもとで、担当分野での業務執行面における責任者としての役割を担う。尚、執行役員の任期は2 年とし、再選を可とする。また、本件は、09年5月14日開催の取締役会において決議した代表取締役及び役員の異動と同じ09年7月1日付とする。 |
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